A equidade de gênero no ambiente de trabalho é um compromisso contínuo — e que precisa ser acompanhado por dados concretos.
De acordo com o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens (1º semestre de 2026), apresentamos os principais indicadores da nossa instituição:
📊 Principais dados
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87,1% da remuneração dos homens
- O salário contratual mediano das mulheres é 113,7% do recebido pelos homens
Esses números mostram um cenário que exige análise cuidadosa:
➡️ enquanto a mediana indica equilíbrio — e até vantagem feminina em alguns casos —
➡️ a média revela uma diferença que ainda precisa ser enfrentada
👥 Perfil da equipe
- Total de colaboradores: 151 profissionais
- Distribuição por gênero e raça/cor:
- 69,2% pessoas não negras
- 30,8% pessoas negras
⚖️ O que influencia a remuneração
Os critérios considerados incluem:
- Tempo de experiência
- Desempenho e cumprimento de metas
- Plano de cargos e carreira
- Disponibilidade para atividades específicas (viagens, reuniões, etc.)
- Trabalho em equipe e proatividade
🌱 Compromisso com diversidade e equidade
Seguimos avançando com ações estruturadas para promover um ambiente mais justo:
- Incentivo à presença feminina em cargos de liderança
- Políticas inclusivas de contratação
- Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e familiar
- Estratégias para ampliar a diversidade
📌 Nosso posicionamento
A transparência é o primeiro passo para a transformação.
Mais do que cumprir uma exigência legal, nosso objetivo é evoluir continuamente, com responsabilidade e compromisso com a equidade.
