Como a NR-1 impacta diretamente a saúde mental no ambiente de trabalho
A gestão da saúde mental nas empresas deixou de ser apenas uma boa prática e passou a ser uma exigência legal. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais entram oficialmente no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo preparo do RH para prevenção, acolhimento e encaminhamento adequado.
O que você vai aprender neste e-book
Saúde mental e NR-1: o que muda para o RH
Entenda como a NR-1 amplia as responsabilidades do RH, incluindo a identificação, avaliação e mitigação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Como reconhecer sinais de sofrimento psíquico
Aprenda a identificar sinais de alerta em colaboradores e saiba como agir de forma ética, segura e alinhada à legislação, sem fazer diagnósticos.
Protocolos de acolhimento e encaminhamento
Conheça um passo a passo prático para lidar com situações sensíveis, incluindo crises emocionais e quadros graves que exigem atendimento especializado imediato.
Boas práticas para prevenção e compliance
Veja exemplos reais de ações preventivas, políticas internas e estratégias que ajudam a reduzir riscos, afastamentos e passivos trabalhistas.
Diferenciais do Hospital Santa Mônica
Contar com o apoio de uma instituição especializada faz toda a diferença na gestão da saúde mental corporativa.
O Hospital Santa Mônica é referência nacional em psiquiatria e saúde mental, oferecendo:
- Pronto atendimento psiquiátrico 24h
- Atendimento especializado para crises emocionais
- Programas terapêuticos individualizados
- Suporte técnico para empresas e RH
- Palestras, capacitações e ações preventivas
- Orientação sobre riscos psicossociais e NR-1
